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人事行政主管 · 2020.09-至今
1、進(jìn)行招聘渠道的拓展和維護(hù),負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;2、按照各部門的招聘要求,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見和選拔;3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè), 及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;6、負(fù)責(zé)制定各部門崗位職責(zé),以及公司的各類規(guī)章制度,各職能崗位的績(jī)效建立與考核工作;7、負(fù)責(zé)公司來(lái)賓接待,食堂、保潔管理以及各類后勤保障工作;8、負(fù)責(zé)員工考勤、休假的管理、員工薪資的核算;9、社保的繳納;10、年會(huì)策劃、工傷處理、政府對(duì)接,安環(huán)工作的開展、優(yōu)化與落實(shí),消防演練、有限空間作業(yè)演練等相關(guān)工作的策劃與落實(shí);主導(dǎo)多次客戶驗(yàn)廠工作
自主創(chuàng)業(yè)(教學(xué)/教務(wù)管理) · 2017.07-2020.07
機(jī)構(gòu)主要責(zé)任人,負(fù)責(zé)招生,以及語(yǔ)文學(xué)科的任教
人事專員 · 2010.06-2017.04
負(fù)責(zé)管理人力資源部的各項(xiàng)事務(wù),包括招聘、篩選、初試、員工入職離職手續(xù)的辦理、新員工培訓(xùn)、社保的辦理、績(jī)效、員工關(guān)系、薪資核算等。
本人具備 11 年行政人事工作經(jīng)驗(yàn),主導(dǎo)過多次年會(huì)策劃,參與整改落實(shí)企業(yè)有限空間、特種設(shè)備、安全生產(chǎn)等多方面的優(yōu)化工作,主導(dǎo)多起客戶驗(yàn)廠,有較強(qiáng)的抗壓能力,頗具親和力。