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人事主管兼職總助 · 2012.05-2024.07
招聘準(zhǔn)備:確定招聘人數(shù),制定招聘文書,選擇招聘方式。 1.招聘實(shí)施:篩選簡歷確定面試人選。 2.實(shí)施面試,確定試聘人選。 3.負(fù)責(zé)公司員工合同管理。 1)簽訂勞動合同。 2)交納勞動保險,加強(qiáng)與勞動保障部門的聯(lián)系。 3)勞動合同存檔管理。 4.負(fù)責(zé)員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強(qiáng)制分配法),對員工進(jìn)行定期考核。 5.公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。