任職要求：
1.具有五年以上同崗位工作經(jīng)驗(有成功案例經(jīng)歷者優(yōu)先)；
2.熟悉餐飲運營管理知識,擁有大型餐廳管理經(jīng)驗,擅長門店運營,有較強的執(zhí)行力和溝通能力；
3.具備較強的市場分析能力、管理能力和協(xié)調(diào)能力；
4.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,誠實守信,吃苦耐勞,抗壓能力強；
5.能跟接受跨區(qū)域工作，工作地點宿遷市宿城區(qū)
職位描述：
1.全面負責(zé)餐飲公司的總體事務(wù)，確保公司各項經(jīng)營目標(biāo)達成；
2.全面把控公司的管理工作,保證公司營業(yè)收支平衡及盈利增長；
3.制定公司管理目標(biāo)和經(jīng)營方針，包括制定各種規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程，規(guī)定各級管理人員和員工的職責(zé)，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行；
4.建立、健全公司的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化，傳達經(jīng)營決策層的有關(guān)指示、文件、通知，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，提高公司運行效率；
5.制定市場拓展計劃，帶領(lǐng)銷售經(jīng)理進行全面的推廣營銷；
6.健全公司財務(wù)管理制度，檢查分析每月營業(yè)情況，督促財務(wù)做好成本控制、財務(wù)預(yù)算等工作，檢查收支情況、應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款等；
7.定期巡視公眾場所及各部門的工作情況，檢查服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題；
8.培養(yǎng)人才，指導(dǎo)各部門的”工作，提高整個公司的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)；
9.根據(jù)公司運行需要，擬定公司組織架構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變革，報經(jīng)營決策層審批后執(zhí)行，負責(zé)審核公司人員的錄用、考核、獎懲、晉升等；
10.與社會各界人士保持良好的公共關(guān)系，樹立良好的公司形象，并代表公司接待重要貴賓；
11.關(guān)心員工，以身作則，提高公司凝聚力，并要求員工以高度熱情和責(zé)任感去完成本職工作；
（聯(lián)系我時，請說明是在泗陽人才信息網(wǎng)看到的，謝謝?。?/pre>
            

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